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煤矿经营矿长“三查三问”对照检查个人发言材料

时间:2024-07-23 16:25:06
煤矿经营矿长“三查三问”对照检查个人发言材料[本文共1271字]


“三查三问”对照检查个人发言材料

**煤矿经营矿长  ***

20188

 

一、存在问题

(一)政治上的对照检查

在精神上还缺乏持续“补钙”的意识。在筑牢理想信念上,自主自觉的锤炼意识还不够强。在讲政治上做的不够,思想改造不够深入,对坚持改造自己的世界观、人生观、和价值观的重要性认识上主动性不高。没有完全做到在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务、为职工服务的公仆意识。学习政治理论还不够自觉,有认为自己工作性质和政治理论结合不紧密的潜意识。

(二)工作上的对照检查

创新意识、进取精神不够强。很多时候,觉得自己做好本职、不出问题就好,对如何做的更好思考的不够,对自己说出去的话、做出来的事可能存在消极影响的问题认识不足。思路不够宽,在出台经营政策,解决矛盾问题时,经常按老经验、老办法、老套路去思考和形成。尤其是调入**矿后,对**矿存在的形势、任务、情况,缺乏深入的调查研究。工作方法也相对简单,对待工作中遇到的矛盾、问题,存在急躁情绪,换位思考不够。

(三)作风上的对照检查

作风建设的动力不足,为民服务的信念有,但不注重为民服务本领的扎实提升。学风不扎实,埋头纷繁复杂事物堆中,存在头疼医头、脚疼医脚的作风。纪律意识不强,律己上时松时紧,不能一以贯之, “大毛病真没有,小毛病还真有”,自觉执行规章、制度的意识有待加强。在自己分管范围内,侧重于业务指导和方法,在养成良好的作风建设氛围上还有差距。对“作风建设无小事”的认识不到位,在真抓实干,求真务实上需要再下功夫。

二、原因剖析

(一)学习的认识不够深入和全面。系统学习、掌握精神实质的能力不足。不善于用理论指导实践,工作上就很难有创新。不从改造世界观上下功夫,牢固树立为党和人民事业奋斗的信念,就难免会在工作上干劲松懈,工作责任心、进取心下降。需要及时用科学思想分析出现问题的缘由,去纠正主观上的偏差。

(二)存在“工作多年,积累了点经验,”有一定的厌倦情绪,觉得干来敢去还是这套,靠自己的能力也无法改变体制机制的思想。工作上不求有功,但求无过,不求过得硬,但求过得去。开拓性思维能力呈现下降趋势,调查研究的深度和广度受制。

(三)党性锻炼和宗旨意识时松时紧,作风建设自醒力提高不够,在注重自律,自觉接受他律的意识上还有一定差距,缺乏对党性宗旨在行动上的高度对接。

三、整改措施和努力方向

(一)不断坚强学习,自觉改造世界观。在学习中加强修养,不断提升个人在理论水平、道德情操、工作能力的标准,全面提高自己整治素质,努力做到知行合一、表里如一。增强使命感、责任感、进取心,把心思聚焦到努力工作、开拓创新严格自律,不铺张浪费。

(二)进一步转变作风,深入基层,提高调查研究能力,办实事,做好事,能成事。戒除形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。增强忧患意识和创新意识,不贪图安逸享受。多担当,少推诿。不求形式重实效,不图虚名务实绩。

(三)牢固树立公仆意识、大局意识,努力践行全心全意为人民服务的宗旨,把求真务实的精神落实到每一个环节,每一项工作,脚踏实地,埋头苦干,以扎实有力的工作作风全面推动个人开展工作。

 

 

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