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顶班情况说明

时间:2024-09-11 20:29:43
顶班情况说明[本文共673字]

顶班情况说明

2020年8月猪场复产,从引种后备母1580头,猪只的成功引种,将面临人员紧缺,生产人员不足的情况下防控能否成功做到位,后勤人员能否供应得上生产的需求的问题而纠结。当时种猪场在职人员13人,其中1人休产假。人手严重不足,后勤人员紧缺,对外招工困难,经熟人介绍招聘刘付丽为后勤厨房人员。

于2020年9月入职猪场工作,工作至2020年19月30日,因身体不适,需经常就诊,猪场后勤工作量大,工作繁琐,身体承担不住。向猪场提出请假20天,当时猪场的人手紧缺,猪场无法批假,就是报到二级公司也不会批准,而其表示不想辞工。属于亲属关系,因而私下请曾红荣代其顶班。

经过猪场领导班子会议讨论,先招聘人员,猪场在招聘网上招工,微信,QQ发广告,因工资低,封场管理,同样的工资在外工作也能挣到,比猪场的工资还要高,再者封场没有自由,没有在猪场干过的人不习惯,宁愿在外少点工资也不愿来。面对无人应聘入职。面对复产引种,人手不足的问题,猪场再三思虑。根据猪场现有的情况,面对招人困难的情况,猪场人员少紧缺,后勤工作量大,工作繁琐。刘付丽与曾红荣是属于亲属关系,刚好曾红荣在家没有工作,丈夫也在猪场饭堂工作,再者她本人也一直在猪场饭堂工作过,工作能力好身体健康状况好。同意的顶班。于2020年10月进入工作。原本以为,暂时顶班20天,没想到刘付丽一直没能回来上班,之后也一直招不到年龄合适,愿意入场工作的后勤人员,到现在我们人员还是比较紧缺。

从这件事体现出我们平时学习不够,平时多学习《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》以及选人用人有关制度,以后严格执行员工招用程序制度。对人事工作了解不足,没有认识到这么做是错误的,也没有向二级公司报告,直到公司领导对我们进行批评后才知道这是违规的操作,才认识到我们的错误。此认识到错误!

经过与刘付丽沟通,她已经辞工,目前已经与公司解除了劳动合同。

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