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公司四进廉洁文化深入人心(精选多篇)

时间:2024-10-14 12:21:51
公司四进廉洁文化深入人心(精选多篇)[本文共7901字]

今年,销售公司纪委把“树立社会主义荣辱观,做合格销售人”作为核心价值观,开展了廉洁文化进班子,建设廉洁权力文化;廉洁文化进部室,建设廉洁阵地文化;廉洁文化进岗位,建设廉洁职业文化;廉洁文化进家庭,建设廉洁家庭文化的“四进”廉洁文化活动,弘扬了廉洁思想,提高了廉洁意识,规范了廉洁行为,营造了廉洁和谐的企业文化环境。

过廉洁文化“四进”活动的开展,展现了公司各级领导干部带头学习廉洁文化理论知识,提高了思想认识;带头落实廉洁文化建设责任,增强了廉洁文化建设责任感;带头参加廉洁文化建设活动,做到了率先垂范;带头树立廉洁从业良好形象,做廉洁从业的典范。从机关到煤场,形成了改进服务作风,提高服务质量,提高办事效率,待人来有迎声、问有答声、走有送声,做到了思想认识到位,行动实践到位,全力为客户服务,为百里矿区职工家属服务。对前来公司办事的客户和其他人员一律热心接待、耐心解释、百问不厌。各矿煤场面对的是矿区职工和家属,尤其是一些退休职工、残疾职工因拉煤中的煤质问题、量的问题,闹事、出口伤人的现象时有发生,煤场职工每每是耐心解释,骂不还口,打不还手,理智处理突发问题。采取了对老弱病残职工及家属优先照顾的方式,在不违反原则的情况下尽量满足他们的一些要求,化解了矛盾,受到了矿区职工和家属的称赞。为了发挥廉洁文化特有的教化和培养功能,在潜移默化中作用于人的心理、情感和思想,注重理念引导,制作了具有销售公司特色的廉洁从业理念识别系统,印制了《廉洁文化手册》,贴挂廉洁理念标语20余幅,重大节日为每名党员干部发一条廉洁短信,时刻提示党员干部要长思长醒,务实、清廉,筑牢思想防线;建立了廉洁文化网页,及时地反映廉洁文化建设的成果;开展了“读书思廉”、“立铭励志、勤廉双优”及理论研讨活动,使廉洁意识内化于心、固化于形。领导干部的配偶对领导干部的从业行为具有特别重大的影响,因此,采取了纪委与领导干部家属建立8小时以外活动情况信息联系网,重点了解领导干部业余有哪些活动,下班后是否及时回家,配偶对其去向是否了解,通过这种方式加强纪委与领导干部配偶的联系沟通,鼓励领导干部配偶履行好监督义务。并为领导干部家属送去“助廉六要”,即:要学习廉洁文化知识、要与纪委保持经常沟通、要对爱人细心观察、要时时敲敲警钟、要把好廉洁自律关、要端正干部家风,以此构筑党员干部拒腐防变的家庭防线。

第二篇:公司廉洁文化“四进”活动工作方案

活动工作方案

为全面贯彻落实党的十七届四中全会精神,抓好廉政教育,发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用,打牢拒腐防变的思想基础,根据市纪委关于加强廉政文化建设的有关要求、第一纪检组监察室关于《在监督检查部门开展廉政文化“四进六上”活动工作方案》和局党委《关于落实市委<日照市建立健全惩治和预防腐败体系2014—2014年实施细则>的通知》精神,经研究决定从6月份起,在全局深入开展廉政文化“四进六上”活动,以廉政文化“进机关”、“进家庭”为重点,大力加强廉政文化建设。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十七届四中全会精神,以科学发展观为统领,以“廉洁奉公、勤政高效”为主题,以领导干部为重点,面向全体党员、干部及其亲属,按照党风廉政建设和反腐败工作总体要求,积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动。用社会主义荣辱观引领风尚,大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围,把廉政文化建设融入人力资源和社会保障工作各个方面,与业务工作紧密结合,整体推进。不断增强干部职工的反腐倡廉意识,提升从政修养,抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀,筑牢拒腐防变的思想道德防线,为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展提供思想保障和文化支撑。

二、工作目标

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针,本着循序渐进、以点带面、整体推进、长效运转的思路,充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用。通过深入开展廉政文化“四进六上”活动,不断创新、总结具有导向和示范作用的廉政文化建设成果,把各单位的廉政文化成果系统化,成功做法制度化,并用来指导实践,形成看得见、摸得着的实践成果、制度成果和理论成果,提高全局廉政文化建设的水平。

三、活动单位

局机关、局直属各单位。

四、活动形式、内容

廉政文化“四进”是指:进机关、进家庭、进社区、进企业;“六上”是指上墙面、上桌面、上专栏、上网站、上舞台、上窗口。开展廉政文化“四进六上”活动要与人力资源和社会保障工作紧密结合,以“进机关”和“进家庭”为重点,充分体现“廉洁奉公,勤政高效”的主题,把廉政文化建设与创建学习型机关、服务型机关结合起来,积极开展主题教育、示范教育、警示教育和纪律教育活动。做到统筹规划、潜移默化、全员参与、多管齐下、体现特色、注重实效。主要采取四种形式:

(一)开展“读书修德、读书思廉”学习教育活动。通过征订廉政报刊和廉政宣传光盘,定期推荐廉政教育文章,收看廉政教育影视片,每季度推荐一本廉政书籍,组织全体党员干部联系实际撰写心得体会文章,做好读书笔记。征集宣传廉政警句格言,举办或参加廉政书画展,开展反腐倡廉歌曲传唱活动或廉政文化演讲、征文、研讨会等活动,不断提高读书思廉效果。

(二)开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理论中心组读书会重要内容,落实领导干部上廉政党课制度;开设廉政课堂,用生动的古今倡廉故事,对干部职工进行经常性教育,以先进人物和事迹教育引导党员干部;采取每月一课、每季度一辅导的形式,加强党纪政纪条规教育;充分利用我市爱国主义教育示范基地,组织党员干部到这些地方接受爱国主义、“八荣八耻”和廉政教育;开展“以案释纪,以案促廉”警示教育活动,通过党员干部观看警示教育片,组织党员干部旁听典型案件庭审等形式接受警示教育。

(三)完善廉政文化阵地。充分利用走廊(办公室、会议室墙面)、网站、专栏和电子大屏幕等媒介,在醒目位置张贴悬挂职业道德规范、名言警句、廉政谚语、警示图片等。在办公桌摆放廉政座右铭或廉政台历,在服务窗口设置廉政效能标

识和政务公开栏。在局网站上开辟“反腐倡廉”专题栏目,并在微机设置廉政屏保。在户外电子大屏幕滚动插播廉政公益广告、标语、口号等。

(四)以“构筑拒腐防线,创建廉洁家庭”为主题,开展家庭助廉活动。加强对家属子女的思想教育、法制教育、纪律教育,组织家庭成员观看廉政影视片、电教片、阅读廉政书籍,撰写廉政文章,学唱廉政歌曲;制发节日劝廉信、助廉提示函、手机廉政短信;局将按照干部管理权限召开助廉座谈会,与干部家属签订助廉承诺书,评选“廉内助”,及时总结推广家庭助廉先进典型。

五、方法步骤

今年廉政文化“四进六上”工作分四个阶段进行:

第一阶段:宣传发动阶段(6月中旬)。本阶段主要任务是制定工作实 ……此处隐藏3083个字……p>廉洁文化进班子,领导争做廉洁表率。领导干部是企业的核心,是廉洁文化建设的组织者和推动者。他们的思想认识、言行举止对广大职工群众的影响举足轻重。因此廉洁文化进班子,是加强廉洁文化建设的关键。廉洁文化进班子,一是领导班子带头学习,牢固树立廉洁奉公的观念。二是领导班子带头营造廉洁文化氛围,做到廉洁专题会议专门讲、班子会议重点讲、其他会议经常讲。三是领导班子带头参加廉洁文化活动,增强廉洁自律意识。并经常开展基层调研活动,认真查找问题,适时提出加强廉洁文化建设的措施和要求。四是带头廉洁自律,坚持开展述职述廉,坚持广泛征求意见,积极改进,争做表率。

廉洁文化进班组,营造尊廉崇廉的氛围。党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体,也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于干部职工群众之中,才有生命力,只有职工群众广泛参与,才有鲜活力。班组要广泛开展以正面宣传为主的廉洁文化建设,充分利用网络、宣传栏、黑板报、橱窗等阵地,加强社会主义荣辱观教育,宣传廉洁从业理念。要组织职工深入学习廉洁从业有关规范、制度和纪律,提高执行制度的自觉性。要积极开展读书思廉、文艺颂廉、警示促廉等职工喜闻乐见、贴近工作的文化活动,促进廉洁理念深入人心。

廉洁文化进岗位,唱好廉洁从业重头戏。抓好重要岗位人员的反腐倡廉教育,是企业廉洁文化建设的重头戏。要探索适合岗位实际的教育内容和形式,通过组织学习廉洁从业行为规范,促进党员干部岗位保廉。在企业中倡导自我教育,通过实行廉洁承诺制、读书思廉和廉洁警言征集等教育活动,引导党员干部自省自查、自学自悟,提高思想道德境界。要结合职? 档赖陆逃?,制定廉洁从业的行为规范,把廉洁从业的要求融入岗位职责,充分发挥廉洁文化对岗位的渗透功能。

廉洁文化进家庭,筑牢拒腐反腐的内部防线。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地,具有特别的影响力。加强家庭廉洁文化建设,是党员干部拒腐防变的重要措施。送廉洁理念进家,通过给党员干部妻子及家人发倡议书、公开信、送书籍、组织观看警示教育片、发廉洁台历、发送廉洁短信等形式,引导他们树立家庭廉洁观念,管好自家人、当好廉内助。要将廉洁文

化建设与“文明家庭”评选活动结合,引导党员干部的家属勤学习、细观察、常吹风、把好门、正家风,送监督措施到家。

廉洁文化进班子、进班组、进岗位、进家庭活动,是廉洁文化建设的实现途径和主要方法,企业要大力开展“四进”活动,倡导廉洁理念,塑造廉洁精神,打造廉洁环境,充分发挥廉洁文化建设的服务和保证功能,拓展企业预防腐败的领域,为企业生产管理提供良好的精神文化支撑。

第五篇:廉洁文化“四进”标准

廉洁文化“四进”标准

(一)廉洁文化“进班子”标准

廉洁文化进班子要做到“五个带头”:

1.带头学廉。中心组学习廉洁文化制度化,每季度集中学习不少于一次。班子成员自觉学习廉洁文化,带头参加廉洁教育培训,每年完成一篇心得体会。

2.带头诺廉。班子成员每年作出廉洁承诺,并在单位橱窗、告示栏、阳光管理网站上或其他平台(渠道)公示。领导班子每年召开两次党风廉政建设情况分析会,班子成员认真查找分管范围内存在的问题,提出整改措施。

3.带头倡廉。班子成员经常在分管范围内进行廉洁教育,主要领导每年讲一次廉政党课。班子成员带头宣贯廉洁文化,积极参加廉洁文化创建活动,营造崇廉、倡廉氛围。

4.带头践廉。班子成员严格遵守廉洁从业的各项规定,切实抓好分管范围内的反腐倡廉工作,做到教育扎实、管理精细、监督有力、考核严格。班子成员表率作用突出,所在单位及班子成员不发生违纪违规的问题,群众满意率95%以上。

5.带头述廉。班子成员按规定报告自己兑现廉洁承诺、遵守廉洁规定、履行“一岗双责”的情况,应在阳光管理网站(网页)上或其他平台公示述职述廉内容,班子民主测评

“优秀”+“称职”率95%以上。

(二)廉洁文化“进部室”标准

廉洁文化进部室要做到“五化”:

1.勤廉标准具体化。提炼具有部室特色的勤廉标准,制定针对性强的廉洁从业岗位规范,营造办公场所文明和谐、反映部室精神面貌的廉洁文化环境。

2.廉洁教育经常化。经常开展廉洁从业教育,职工廉洁教育面100%,部室负责人每年撰写一篇学廉心得。定期排查、分析廉政安全危险源点,制订、落实预控防范措施,廉洁文化活动丰富多彩。

3.廉洁要求制度化。健全廉洁从业岗位责任体系,坚持反腐倡廉与专业工作同部署、同落实、同检查、同考核,做到岗位廉洁有承诺,权力分解有制约,关键环节有监督,专业反腐有措施。

4.经营管理阳光化。坚持依规办事、恪(请关注:www.)守诚信,实行流程公开、过程公开和结果公开,公开的内容真实全面,阳光管理项目公开率100%。

5.责任考核科学化。以“干事、干净”作为评价部室人员的重要依据,自查纠错机制健全,考核制度赏罚分明。部室和谐融洽,干部员工无违纪违规问题,得到基层员工和机关部室一致公认。

(三)廉洁文化“进班组(业务部)”标准

廉洁文化“进班组(业务部)”要做到“五有”:

1.有规范。组织员工充分讨论,提炼出符合岗位特点的勤廉标准,有针对性地制订班组员工廉洁格言和员工岗位禁令。

2.有氛围。因地制宜地在生活、工作场所悬挂、张贴、放置廉洁文化宣传品,展示廉洁从业理念,布置规范醒目的廉洁文化景观。

3.有阵地。利用班组(业务部)现有设施网络和宣传教育手段,开设廉洁文化园地,经常更新园地内容,组织交流学廉、践廉心得体会。

4.有活动。定期学习廉洁文化理念与知识,组织廉洁从业主题班会,提高员工素质。进行廉洁从业承诺并逐步公示,开展切合班组(业务部)实际的廉洁文化活动。

5.有成效。员工熟知廉洁文化理念,明确廉洁要求,知晓危险行为,懂得如何防范,自觉遵章守纪。班组实现“零违纪、零违法”。

(四)廉洁文化“进家庭”标准

廉洁文化进家庭要做到“三个助廉”:

1.开展助廉教育。家庭成员积极参加所在单位或社区组织的廉洁教育、助廉等活动。在职员工家庭成员有适合自己

阅读学习的助廉读物,经常阅读学习、宣传廉洁文化知识。

2.制定助廉措施。家庭成员相互熟悉所从事的职业风险和廉洁要求,经常了解、沟通家庭成员廉洁从业情况和“八小时以外”的情况,有相应的助廉方法和助廉措施。

3.形成助廉风尚。家庭成员相互提醒,相互勉励,在家争当“廉内助”,共同把好“家门”,共筑廉洁防线;在外廉洁从业,自觉遵纪守法。家风清廉淳朴,家庭和谐美满,得到各方面一致好评。

乐山建设巴萨星城项目部

2014.04.15

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