仲裁上半年工作总结

仲裁上半年工作总结

今年以来，商州区仲裁紧紧围绕全区中心工作，在局党委局领导班子的带领下，以关注民生、构建和谐劳动关系为主线，不断创新思路，夯实基础，积极应新形势下的新要求，依法有序地开展劳动人事争议案件调解仲裁工作。

一、工作开展情况

（一）强化业务学习，不断提高办案水平。

随着法制社会的构建，人们对合法维护自身权益也越来越重视，为了适应时代需求，面对一些法规的不断推陈出新，就要求我们仲裁人员要养成终身学习的习惯。我们专门制定了仲裁业务知识学习计划，将《中华人民共和国调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《失业保险条例》等30余部法律法规具体到章节，落实领学责任人和学习时间，实行集中学习和个人自学相结合的方式，扎实开展调解仲裁规范化业务培训学习活动。实行仲裁业务知识考试制度，按照学习计划所列内容，制作相应的试卷库，进行考试，形成比学赶超的良好氛围。

坚持仲裁疑难案件研讨制度，针对一些案情复杂、涉及人员过多等疑难案件组织开展案件集中研讨，在研讨和学习交流中不断提高劳动人事争议案件办理水平和质量。截止目前，共组织集中学习4次，开展案件研讨2次，开展庭审观摩活动1次。

（二）坚持依法依规，认真开展案件办理。

严格按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》等法律法规，及时受理辖区内劳动人事争议仲裁案件，有力维护了劳动者合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。仲裁受理案件38起、结案37起；其中调解案件26起，裁决案件11起,共涉及金额167万元，群众赠送锦旗两面。建成标准化仲裁庭并投入使用。积极推广使用“互联网+调解”服务平台，全区18个镇办确定了基层调解组织和兼职调解员，做到了基层调解组织全覆盖完善制度机制，推进“护薪”行动常态化。

（三）坚持高标规划，扎实推进调解仲裁规范化建设。

按照省厅文件要求，进一步巩固推进仲裁庭标准化建设，安装监控设备、证据展示系统等专业设备，达到三类建设标准，现已投入使用，填补了我区处理仲裁案件无阵地的空白。从今年元月开始实行以仲裁专递方式邮寄送达仲裁有关文书，进一步提高了劳动人事争议处理质量，完善了劳动人事争议仲裁文书送达工作，更好的保障和方便了劳动人事当事人行使权利。

积极推进“互联网+调解仲裁”工作，使用全省调解仲裁办案系统，实现线上办案全覆盖，有效提升了劳动人事争议仲裁办案效率。按月及时收集、上报劳动人事争议仲裁案件信息监测数据，为上级加强调解仲裁统计分析、形势研判和风险防控提供了有益参考。

（四）坚持问题导向，持续强化干部队伍作风建设。

按照主管局党组的统一安排，在仲裁队伍中扎实开展干部作风集中整顿活动，着力解决能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为和为了不出事，宁愿不干事的“庸、懒、散、慢”和“中梗阻”等问题，通过学习和开展自我批评等活动不断转变干部作风，形成积极向上严格执法的良好氛围。同时，进一步修订完善窗口服务工作纪律，扎紧制度的“笼子”，用制度管事管人，不断强化为民服务意识。

二、工作中存在问题

(一)是业务学习形式单一。

业务学习仅限于集中学习和自学，走出去、请进来的机会少，学习形式单一、效果还有待进一步加强；

（二）是人员专业化水平低。

劳动人事争议仲裁属于准司法程序，办案实行庭审制，法律专业要求较高，目前我区办案人员无一个法律专业人员，办案专业化薄弱；

（三）是工作规范化不高。

在一些文件办理、个别案件处理过程中，有些程序还不到位，时效性不高。

三、下一步工作打算

（一）加大推广使用仲裁办案系统和“互联网+调解”服务平台工作力度。

（二）创新方式开展仲裁员、基层调解员分类培训，进一步提升劳动争议仲裁办案水平质量。

（三）创新仲裁办案举措，探索推行“流动仲裁庭”，不断提高劳动人事争议案件处理效能。

（四）按照《金牌劳动人事争议组织标准》对辖区基层调解组织进行培育选树，为创建企业金牌劳动争议调解组织打好基础。

马上就是建党一百周年的华诞，作为人社人，作为代表人民利益的执法机构，我们将秉承公正公开原则，以人民利益为出发点，维护社会公平公正，积极维护劳动者权益，努力化解社会矛盾，为和谐社会做出应有的贡献。